职务侵占二万元已涉嫌犯罪，需承担法律责任。依据《刑法》相关规定，职务侵占数额在五千元以上即可追诉，二万元属于数额较大，可能面临刑事处罚。若不及时处理，将严重影响个人名誉及职业发展，甚至导致牢狱之灾。 ✫✫.

有五险一金并不一定直接决定能否办理租房补贴。分析：五险一金是职工的基本社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。而租房补贴通常是由地方政府根据当地经济、住房状况及政策导向设定的，旨在帮.

您被骗的钱款有望追回。根据《消费者权益保护法》等，您可通过法律途径维权。不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，甚至钱款无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

银行卡收款涉诈骗，应立即报警处理。依据《刑法》，信用卡诈骗将受法律严惩，不及时处理可能导致资金损失及法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 银行卡.

被酒驾电动车撞，应立即报警并送医。依据《道路交通安全法》，酒驾撞人需承担法律责任，包括赔偿医疗、误工等费用。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

陌生人闯入家中打人应立即报警。依据《刑法》等相关法律，打人者需承担法律责任，可能构成故意伤害罪及侵犯住宅安全权，情节严重将受刑事处罚。不及时处理可能导致伤者权益受损，打人者逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

追尾事故责任需根据具体情况划分。依据《道路交通安全法》，后车通常负全责，但前车若存在如未开尾灯等违规，也需承担相应责任。不及时处理可能导致责任难以厘清，影响赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您可以申请退回押金。依据《合同法》，合同未到期服务终止，您有权要求退还押金。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，押金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

针对您提到的醉驾129（血液中酒精含量为129mg100ml），这已远超醉驾标准（80mg100ml）。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾将受到严厉的处罚，包括吊销驾驶证、追究刑事责任等。《道路交通安全法》第九十一.

首次回复：第二次酒后驾驶电动车一般处十日以下拘留，并处罚款。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，二次酒驾将受严厉处罚，且若发生重大事故构成犯罪，将追刑责并终生禁驾。详细分析：根据《中华人民共和国道路交.

17岁不能先学驾照后等18岁考试，需满足年龄要求。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请小型汽车、小型自动挡汽车等准驾车型的驾照，需年满18周岁。因此，17岁尚不符合申请驾照的年龄条件，不能提前学习并等待年.

高考报名费一般不可退，但可协商。单招录取后，高考报名费通常不退，但可与机构协商看能否部分退还。依据《合同法》，双方应按协议处理。不及时协商处理，可能出现费用完全无法退回的情况，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有.

会立案。被骗2400元已达到立案金额标准，根据《刑法》相关规定，警方应立案处理。若不及时立案，可能导致犯罪者逍遥法外，受害者权益无法保障，经济损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

责任归业主。依据《建设工程质量管理条例》，房屋防水工程保修期为5年。您的情况已过保修期，维修责任需自行承担。若不及时处理，可能导致更严重的损坏和更高的维修成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

四个脚趾骨折的伤残评定需依据骨折程度判定。伤残等级分一至十级，一级最重，十级最轻。《劳动能力鉴定暂行条例》规定具体等级。未及时评定可能影响赔偿及康复计划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

主动停缴社保后，仍在单位上班，通常无法领取失业险。分析：失业险是为失业人员提供基本生活保障的制度。根据法律规定，领取失业险需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。主动停缴社保并继续工作，表明并未中断就业且.

1.劳动合同岗位改变不一定是违约。2.如果用人单位与劳动者协商一致变更合同，则不违约。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”3.若用人单位擅自变更，劳动者不同意.

车报废且证件丢失，需按法定程序申请注销。分析：车辆报废后，行驶证和登记证的丢失并不影响注销流程，但需按法律规定办理。您应先向当地车管所报告证件丢失，并申请补办相关手续，随后按照报废车辆注销流程提交所需材.

应以医生建议的休息时间为准计算误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工时间需根据医疗机构证明确定，若保险赔偿与医生建议不符，应争取合理赔偿，否则可能影响您的合法权.

在工伤协议签订后，若单位未完全履行赔偿义务，您虽然签订了协议，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接起诉单位可能并非首选途径。该法规定，劳动争议应首先通过协商、调解等方式解决，协商不成或达成和解协.