解除劳务合同时，公司单方面决定需要支付几个

解除劳务合同赔偿需依工作年限定，具体月份视情况而定。根据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年赔一月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳务合同赔偿依情况定。操作如下：1.协商：与公司就赔偿数额进行谈判，达成双方满意协议。2.调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入调解。3.仲裁诉讼：调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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处理解除劳务合同赔偿，可协商、调解或仲裁诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。