公司不补发生育津贴差额，是否触犯法律？

公司不补发生育津贴差额，确实触犯了法律。根据《劳动法》等相关规定，公司应依法支付生育津贴。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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公司不补津贴违法。处理方式：1.收集证据，如工资单、生育证明等；2.向劳动监察投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动争议仲裁；4.仲裁裁决后，公司仍不支付，可考虑提起诉讼。
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公司不补发生育津贴，常见处理方式是投诉或仲裁。可先向劳动监察部门投诉，寻求行政调解；若调解无果，再申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护权益。