要求员工去其他店工作，如果员工不同意，是否

公司连锁店门店关门要求员工去其他店，员工不同意不一定获赔。依据《劳动合同法》，若调整合理且工资相当，公司无需补偿。若公司强行调动且条件不合理，可能构成违法，影响员工权益。
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员工不同意调岗，处理方式有协商、调解或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁，依据法律维护自身权益。
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员工可拒调岗。操作如下：1.与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，并询问调岗的合理性；2.若公司坚持，可要求查看调岗的书面通知及新岗位的详细情况；3.若认为调岗不合理，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、调岗通知等证据。