退休年龄到了社保没交够15年，公司解聘会给经济

退休年龄到社保未交满15年被解聘，有权要求经济赔偿。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴且辞退属违法。若不及时处理，将损失应有的经济补偿及可能面临法律纠纷。
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退休年龄到社保未交满被解聘，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式因它能有效维护员工权益，确保获得应有赔偿。若协商无果，应及时向劳动监察部门提起仲裁，避免权益受损。
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退休未交满社保被解聘，应申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.向当地劳动监察部门提交劳动仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼；4.获赔后，根据自身情况决定是否继续缴纳社保或采取其他措施。