怀孕员工是否有权一直请事假？

怀孕员工不能一直请事假，但有权享受产假和病假。依据《劳动法》等相关规定，单位应给予怀孕员工病假、产假及相应待遇。若单位不按规定处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。长期无故请事假并不受法律支持，可能影响员工职业声誉及单位正常运营。
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怀孕员工请假问题，通常可通过协商、依法享受产假病假解决。应先了解员工请假原因，如确因病需休，应要求其提供医院诊断证明，并按法律规定给予病假或产假。若员工无故请事假，单位可依法管理，灵活处理奖金福利。
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怀孕员工不能随意请事假。具体操作：1.核实员工请假原因，如属病假或产假范畴，依据《劳动法》等规定批准并给予相应待遇；2.要求员工提供正规医院诊断证明，避免虚假请假；3.对于长期无故请事假情况，单位可依法管理，如扣发奖金等，但需确保操作合法合规，避免法律风险。