收购新公司后，怎样处理之前签订无固定期限劳

公司收购后，原无固定期限劳动合同继续有效。依据《劳动合同法》，公司承继权利义务，需继续履行合同。若合同无法履行且未变更，可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，否则可能面临违法解除合同的法律风险。
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处理收购公司无固定期限员工，常见方式有继续履行、协商变更或解除。选择时需考虑公司战略、员工意愿及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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收购后员工处理：1.继续履行原合同，确保员工权益；2.协商变更合同，如调整岗位、薪资等；3.解除合同，需提前30日书面通知或付1月薪资，并依法补偿。操作需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。