工伤协议签了

在工伤协议签订后，若单位未完全履行赔偿义务，您虽然签订了协议，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接起诉单位可能并非首选途径。该法规定，劳动争议应首先通过协商、调解等方式解决，协商不成或达成和解协议后不履行的，才能申请劳动仲裁。因此，在赔偿款未完全到账的情况下，您应先考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉。若仲裁裁决仍未能解决问题，方可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：1.保留好所有与工伤及赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、赔偿协议等；2.及时了解并遵守劳动争议处理的法定程序，先协商、调解，再仲裁，最后考虑诉讼；3.在仲裁或诉讼过程中，准确陈述事实，提供充分证据，以支持自己的主张；4.若遇到困难，及时寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位一直拖延赔偿，您可采取以下步骤：1.与单位再次沟通，明确赔偿款未到账的原因及时间；2.若沟通无果，向当地劳动争议调解组织申请调解；3.调解不成或单位不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.准备相关证据，如工伤协议、赔偿明细等，以备仲裁或后续诉讼使用。