签订劳动合同岗位改变，现签订合同岗位用人单

1.劳动合同岗位改变不一定是违约。2.如果用人单位与劳动者协商一致变更合同，则不违约。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”3.若用人单位擅自变更，劳动者不同意，则构成违约，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金。
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1.处理方式有协商变更和法定赔偿两种。2.若双方协商一致，可签订变更后的劳动合同，依据《劳动合同法》第三十五条。3.若协商不成，劳动者可要求解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十八条申请赔偿。
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1.不违约。2.法律依据：《劳动合同法》第三十五条，协商一致可变更合同。3.严重后果：若擅自变更，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿。