被公司威胁,写了离职书,怎么办?

被公司威胁写离职书，可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司威胁员工辞职违法，员工可向劳动监察委员会投诉或申请仲裁维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去工作且无补偿。
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被威胁离职，可选择投诉、仲裁或诉讼。投诉适用于初步解决纠纷，仲裁为法律途径，诉讼则是最终手段。根据具体情况选择，若公司行为恶劣，建议直接申请仲裁或诉讼。
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被威胁离职，应维权。具体操作：1. 收集证据，如威胁记录、离职书等；2. 向劳动监察委员会投诉，说明情况；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。