职工。因大病病期后不能胜任工1怎么办?

大病后不能胜任工作，公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同但需经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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大病不能胜任工作，应这样处理：
1. 协商调岗：与员工沟通，尝试调整至适合其身体状况的岗位。
2. 支付补偿金：如无法调岗，按法律规定支付经济补偿金后解除合同。
3. 医疗期关怀：关注员工治疗期间情况，提供必要帮助，体现公司人文关怀。
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处理方式有协商解除、支付补偿金或调整岗位。选择时应考虑员工病情、工作性质及公司需求，确保合法合规且人性化处理，避免法律纠纷。