若一个人有两个招工档案，其退休工龄如何计算

退休工龄一般依据实际工作年限计算，双档案需合并审查。分析：在法律上，退休工龄的计算通常基于个人的实际工作年限。若一个人拥有两个招工档案，需通过人力资源部门或社保机构对两份档案进行合并审查，以确定其真实、连续的工作年限。工龄的计算不仅影响退休金数额，还与医疗保险、年假等权益相关。提醒：当发现工龄计算存在明显错误或争议时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士或向相关部门申诉。
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具体操作：1.若两份档案均真实有效，应提交给单位人力资源部门，要求其根据档案内容合并计算工龄，并出具书面证明。2.若单位处理不当或拒绝处理，可向当地社保机构提交档案复印件、工作证明等材料，申请重新核定工龄。社保机构将根据法律规定和档案材料进行审核。3.若社保机构核定结果仍不满意，可准备相关证据材料，如档案原件、工作合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起行政诉讼，要求依法处理工龄计算问题。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理双档案导致的退休工龄计算问题，常见方式有：一是向所在单位人力资源部门提交申请，要求合并审查档案；二是直接向社保机构咨询并提供相关证据，申请重新核定工龄；三是若单位或社保机构处理不当，可提起行政诉讼或劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若沟通无果，再向社保机构寻求帮助，必要时可考虑法律途径。