单位要求50岁且社保未缴满15年的工人编制员工退

单位要求50岁退休需依法应对。依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，50岁是国家法定退休年龄，必须办理退休。若不及时退休，可能导致社保无法继续参保缴费，且影响养老金领取。严重情况下，可能面临无法享受养老保险待遇的风险。
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应对单位退休要求，常见方式是了解政策并依法办理退休手续。若符合延迟退休条件（如技术骨干等），可与单位协商延迟至55岁。选择时需考虑个人职业规划、单位需求及社保缴费情况，确保权益最大化。
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单位要求退休需应对。操作如下：1.确认是否符合50岁退休条件，如符合则准备退休材料；2.若不符合或希望延迟退休，查看是否满足延迟条件（技术骨干等），与单位沟通协商；3.无论何种情况，都需确保社保缴费无误，以免影响养老金领取。